יום המודעות הבין-לאומי לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות

קישורים לקטעים: מעבר ביניהם בחיצים למעלה ולמטה

בשם משרד העבודה, ביום המודעות לזכויות אנשים עם מוגבלות.

אז היושבת-ראש, חברי הכנסת, כשמדברים על זכויות לאנשים עם מוגבלויות, אנחנו צריכים קודם כול לבדוק מי אלה האנשים הללו ומהיכן הם מגיעים. על זכויות של מי בדיוק אנחנו מדברים? אחרי שנדע על מי אנחנו מדברים, יהיה לנו הרבה יותר קל לדאוג לאנשים עם מוגבלויות. אז מי כל האנשים האלה? אנחנו, כולנו, כל איש ואישה, כל אדם באשר הוא, בכל גיל, בכל מין, בכל קבוצה, בני כל העדות והדתות, בפוטנציאל להיות איש עם מוגבלות.

הרשימה של האירועים שעלולים, חלילה, להפוך כל אדם למוגבל היא רשימה כמעט אין-סופית, ולצערנו עלולה להתרחש בכל רגע נתון: מחלה, תאונה, פעילות צבאית כושלת, פיגוע חבלני או אפילו תהליך הזדקנות טבעי. אחרי שאנחנו מבינים את העובדה הפשוטה הזו, שבעצם אנחנו המאגר האנושי שמקרבו מגיעים אנשים עם מוגבלויות, אנחנו צריכים לשאול את עצמנו: כיצד היינו רוצים שיתייחסו אלינו אילו חלילה היינו מוגבלים? האם אנחנו כאן, יושבי הבית הזה, עושים די כדי לדאוג לאותם אנשים בעלי מוגבלויות, כדי שיוכלו לחיות בכבוד כפי שאנחנו היינו רוצים לחיות אילו חלילה היינו במקומם?

כשהמשרד מדבר על דאגה לאנשים בעלי מוגבלויות, לא מתכוונים שם רק לקצבות נכות ולסיוע בעזרים רפואיים; זה דבר חשוב, זה הכרחי, אבל זה לא מספיק. אנחנו כחברה חייבים לדאוג לשילוב של אנשים עם מוגבלויות בחברה. גם בעלי מוגבלויות צריכים להשתלב בחברה ולחיות בכבוד, להרגיש ולהאמין שהם נחוצים, מועילים ותורמים לחברה.

פתגם של אלברט איינשטיין אומר: "כל אדם הוא גאון, אבל אם תשפוט דג לפי היכולת שלו לטפס על עץ, הוא יעביר את כל חייו בהרגשה שהוא טיפש". אנחנו צריכים לדעת שגם לאדם עם מוגבלות יש יכולות, ולעיתים יכולות שעולות על אלו של אדם ללא מוגבלות. אנחנו צריכים לאתר את היכולת הזו, להעצים אותה, לפתח אותה, ובכך לאפשר לבעל המוגבלות להביא את עצמו לידי ביטוי, לתחושה של סיפוק ומיצוי עצמי.

מה שמשתדלים לעשות כיום במשרד העבודה, בין היתר במסגרת תוכנית שנקראת "תעסוקה שווה" – זה אחד הדברים, אחד הפתרונות שנותנים באמת לעולם הזה של אותם אנשים בעלי מוגבלות, לזכויות שלהם – יש מטה ייעודי לשילוב אנשים עם מוגבלויות שתפקידו לאגד את הידע והשירותים הנדרשים לאדם עם מוגבלות כדי להשתלב בעבודה שתהלום את כישוריו ויכולותיו. במסגרת המרכז שמפעילים יכול המשתתף לקבל השמה וליווי בעבודה, סדנות הכנה והכשרה, מאגר של משרות במגוון עשיר, ייעוץ והכוונה לקריירה, אבחון והכשרה מקצועית, אפשרות לקבלת מענק התמדה, והמשרד מעניק שוברים מיוחדים שמיועדים לאנשים עם מוגבלות כדי לרכוש מקצוע ולהיקלט בעבודה בהתאם ליכולותיהם.

המשרד מעניק תוכנית הכשרה למעסיקים לטובת הכשרת עובדים מוגבלים, סיוע באיתור, מיון וגיוס כוח אדם, הדרכות למעסיקים ומנטורינג. השירות בין היתר מאפשר למעסיקים של עובדים עם מוגבלות להגיש בקשה להשתתפות המדינה במימון עלויות של התאמה שתבוצע עבור אותם עובדים בשל הצרכים שנובעים מאותה מוגבלות. בנוסף, כדי לעודד העסקה של עובדים בעלי מוגבלויות עם יכולת תפוקה קטנה מהרגיל, קבוע בחוק ששכר מינימום יהיה מותאם. במשרד העבודה יש מנגנון מיוחד שמאפשר אבחון במקום העבודה לאנשים עם מוגבלות לקביעת יכולת תפקודית בתפקיד שהם מבצעים או מיועדים לבצע במקום העבודה לשם קביעת שכר שמותאם ליכולת עבודתם בפועל. המטרה היא שגם אלה שלא מסוגלים לתת תפוקה סבירה יהיו יכולים להשתלב בשוק העבודה. גם לאחר כל מה שנאמר, משרד העבודה קשוב לכל רעיון שיוביל לשילוב אנשים בעלי מוגבלויות בתעסוקה. זו החובה של המשרד, זה התפקיד שלו והשליחות שלו.

אין ספק שהיום הוא יום חשוב. חשוב להעלות את הנושא לתודעה הציבורית. לאף אחד מאיתנו אין חסינות, גם לא חסינות פרלמנטרית, מפני מוגבלות כזאת או אחרת. אנחנו צריכים לזכור ולקחת איתנו את היום הזה לכלל הפעילות של כלל משרדי הממשלה וכלל רשויות המדינה, ושתמיד יהיו לנגד עינינו אותם בעלי מוגבלויות, אותם אנשים שלא שפר עליהם גורלם, לבחון ולראות כיצד אנחנו יכולים לסייע להם לחיות בכבוד.

נסיים בפתגם של האנתרופולוגית מרגרט מיד: כדי לבנות תרבות עשירה אנחנו מוכרחים לארוג מרקם תרבותי שבו כל המתנות האנושיות הייחודיות מוצאות את מקומן הנכון. תודה רבה.