קישורים לקטעים: מעבר ביניהם בחיצים למעלה ולמטה
בשנים האחרונות חלה ברשות המיסים עלייה במספר העובדים מהאוכלוסייה הלא-יהודית, וזאת במטרה ליישם את החלטת הממשלה לקדם גיוון וייצוג של עובדים מכלל המגזרים בחברה הישראלית. במסגרת זו הרשות פועלת בשיתוף עם נציבות שירות המדינה בסימון משרות חדשות לאוכלוסייה הלא-יהודית לטובת הנושא.
בנוסף לכך, רשות המיסים התוותה מדיניות ותוכנית עבודה מסודרת, אשר מטרתה עמידה ביעדי הממשלה שנקבעו לייצוג הולם. כמו כן, רשות המיסים מגייסת עובדים ערבים לתפקידים מקצועיים ורואה בהם חלק מהעתודה הניהולית. כחלק מפעולות אלה של הרשות מועסקות במשרה מלאה ברשות שתי עובדות האחראיות לגיוון ההון האנושי. הממונים מבצעים פעולות אקטיביות להעלאת כמות העובדים והמועמדים הלא-יהודים במכרזים, להעצמת עובדים קיימים ופיתוח מנהיגות מגוונת. מאמציה של רשות המיסים בתחום נושאים פרי: שיעור העובדים ברשות המיסים בישראל מהאוכלוסייה הלא-יהודית עלה, ונכון להיום הוא עומד על 8.8%.
זאת ועוד, ברשות קיימים פערי איוש בתפקידי ליבה לאור עזיבה מסיבית של עובדים, ובהם עובדים מהאוכלוסייה הלא-יהודית. אשר על כן, רשות המיסים פועלת בימים אלה לגיוס עובדים באמצעות מכרזים פומביים לתפקידי ליבה, כגון מפקחים, מבקרי חשבונות ועוד. איוש משרות אלה מתבצע באמצעות מכרזים, בהתאם להוראות התקשי"ר והחלטת ועדת בוחנים על מועמד ראוי למילוי המשרה, תוך שימת דגש על העדפה מתקנת. יצוין כי שיעור הגשת מועמדויות למכרזים מהאוכלוסייה הלא-יהודית הוא נמוך ביחס לשיעור האוכלוסייה היהודית. כאמור, אנו פועלים גם במישור זה.
אז כמו שאמרנו, אנחנו בהחלט משקיעים בעובדים מקצועיים כדי לייעד אותם לעתודה לניהול. בהחלט כן.
230 מילים של מיכל מרים וולדיגר. הטקסט מתוך "דברי הכנסת"; קריאות ביניים ודברי היושב־ראש מוצגים במקום שבו קטעו את הנאום, בשוליים. הנוסח המלא בפרוטוקול הרשמי.