העדפת מועמדים ערבים במסלול תעסוקה 4.20 ללא התניה בשירות צבאי – והיעדר העדפה למשרתי מילואים

בשנת 2022-2021 התקציב עמד על 17.5 מיליוני שקלים לשנה. לאור שינוי סדרי העדיפויות בעקבות המלחמה צמצמנו את היקף התקציב, כך שבשנתיים האחרונות הוא פחות מ-5 מיליוני שקלים. כמו כן, החל משנת 2025 החלק הגדול מהתקציב מיועד לאוכלוסייה הדרוזית והצ'רקסית, לאור היותה אוכלוסייה משרתת ומכוח החלטות ממשלה ייעודיות שהתקבלו בחודש מרץ 2025. כמו כן, אני מבקש לציין שמשרד הכלכלה והתעשייה, במזל טוב, השיק אתמול פומבית מערכת חדשה שנקראת מערכת בול. אני מציע לכולם לעקוב אחריה, אני דיברתי עליה כמה פעמים במליאה. מדובר על מערכת – תשתית דיגיטלית חדשה, שמנתחת כישורים ויכולות של מחפשי עבודה. כל מי שמחפש עבודה – ובוודאי אנחנו נעודד את המילואימניקים לעשות את זה – נכנס לאזור האישי של gov.il, נכנס לאפליקציית בול, עושה אבחון ברמה מאוד מאוד גבוהה, ואנחנו מחברים אותו לעבודות שהכי מתאימות לו. אנחנו גם יודעים, באמצעות כלי הסיוע שיש במשרד, אני מדבר על OJTs – On the Job training, לראות שאם מדובר על הכשרה נוספת שצריך לתת למילואימניק או למי שלא עושה את זה, אנחנו יודעים לתמרץ ולהתאים פרטנית, אחד-אחד, לכל מחפש עבודה את העבודה האופטימלית. ושם אנחנו באמת מתכוונים לתת תיעדוף מלא למילואימניקים, כך שלא יהיה מילואימניק אחד שייכנס לתוך המערכת שלא נעשה עבודה פרטנית בשבילו וניתן לו את המסלול הטוב ביותר עבורו, והעדפה בכל אופציה שיש במערכת בול. לאור חשיבותה של המערכת – היא מערכת שהשקענו בה עשרות מיליוני שקלים, עבדנו עליה שנים ארוכות; אני מעריך שהיא תשנה את כל הנוף של התעסוקה בישראל, בוודאי שמבחינת היצע וביקוש לעובדים. אנחנו באופן אישי – אני אוודא שמילואימניקים מקבלים העדפה בכל קריטריון, בכל תמריץ שלא יהיה במשרד שלנו. לגבי העתיד של מסלול 4.20 לאור השקת מערכת בול, אנחנו נראה איך לשלב את הדרוזים ואת הצ'רקסים, ונבחן בכלל איך אנחנו מתמודדים עם הסוגיה הזאת. לשנה הבאה טרם התקבלה החלטה, אבל אני חושב שיש לנו חלופות טובות יותר ממה שהיה בעבר. זהו, עד כאן. האם יש לך עוד שאלת המשך? תודה על השאלה. תודה רבה. תודה לשואלת. תודה.