הפכה לחוקהצעת חוק ממשלתית· ועדת העבודה והרווחה

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2023

✓ הוגשה
✓ קריאה ראשונה
✓ קריאה שנייה ושלישית

פורסם ברשומות ב־28 בנובמבר 2023.

בקצרה

סיכום אוטומטי

החוק מרחיב בהוראת שעה את איסור הפיטורים בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום: מעסיק לא יפטר עובד בשל היעדרות מחמת פינוי מיישוב המנוי בתוספת, היות העובד בן משפחה של חטוף או נעדר, היות העובד עצמו חטוף או נעדר, או היעדרות לשמירה על ילד כשבן זוגו משרת כחייל. בהוראת שעה נוספת, מעסיק ימשיך להפריש לקופת גמל עבור עובד חטוף או נעדר.

הוראת השעה חלה מ-7 באוקטובר 2023 עד 7 בינואר 2024, ושר העבודה רשאי להאריכה בצו באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, עד 12 חודשים בסך הכול.
ההגנה כוללת עובד שנעדר בשל סגירת מוסד חינוך שהודיעו עליה הרשות המקומית או המוסד, ועובד שהוא אומן לילד בהתאם לאישור מנחה אומנה (בהוראת קבע).
בן משפחה נוסף (ילד מגיל 18, אח או קרוב שמשולם לו מענק) מוגן אם הצהיר בכתב שנמנע ממנו להתייצב לעבודה.
מעסיק של עובד חטוף או נעדר ימשיך לשלם את מלוא ההפרשות לקופת גמל לקצבה; המוסד לביטוח לאומי מחזיר למעסיק ומשלם עבור עצמאי, למשך שנתיים עם אפשרות הארכה.
לא יועמד אדם לדין בשל עבירה על האיסור בתקופה שבין תחילת החוק לערב פרסומו.

לפי דברי ההסבר, פינוי יישובים והמגבלות בעת מלחמה מקשים על קיום שגרת עבודה, והחוק נועד להחיל את ההגנה מפני פיטורים על קבוצות נוספות שנפגעו.

המסמכים שעמדו לרשות הסיכום היו חלקיים, ולכן ייתכן שאינו מלא. נכתב בבינה מלאכותית מתוך מסמכי ההצעה שבמאגר הכנסת, ועלולות להיות בו טעויות. הנוסח הקובע הוא במסמכים הרשמיים. איך זה נעשה

ואתם? איך הייתם מצביעים?

ההצבעה שלכם נספרת על ההצבעה בהקריאה השלישית, ב־27 בנובמבר 2023.

נשמר רק בדפדפן שלכם. לחיצה נוספת על אותה בחירה מבטלת אותה. כל ההצבעות שלכם

על מה ההצעה

תקציר דברי ההסבר, כפי שפורסם במאגר הכנסת

חוק זה קובע כהוראת שעה לשלושה חודשים (עם אפשרות הארכה של כולה או חלקה, עד 12 חודשים), הגנה מפני פיטורים לעובד שנעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו, מאחת הסיבות המפורטות: (א) העובד שהתפנה מאחד הישובים שמנויים בתוספת; (ב) העובד הוא הורה או בן זוג של נעדר או חטוף, או שהוא ילדו או אחיו של החטוף או קרוב משפחה אחר של חטוף או נעדר והצהיר שההיעדרות או אי ביצוע העבודה נגרמו עקב כך. (ג) העובד שנעדר משום שיש עמו ילד עד גיל 14 ובן זוגו או הורהו האחר של הילד הוא חייל או שהוא בשירות עבודה או בשירות אחר שמנוי בסעיף 11 לחוק. (4) העובד נעדר מעבודתו משום שהוא חטוף או נעדר. (5) העובד נעדר בשל סגירת מוסד החינוך של ילדו - גם אם הסגירה היא עקב הודעה מהרשות המקומית או ממוסד החינוך עצמו בלבד. כמו כן החוק קובע כהוראת שעה לשנתיים, שניתן להאריכה בשנה נוספת, שמעסיק של עובד חטוף או נעדר יהיה חייב להמשיך להפריש עבורו בתקופה שהוא חטוף או נעדר את מלוא ההפרשות לקופת גמל לקצבה לשם שמירת רצף הזכויות והמוסד לביטוח לאומי ישפה את המעסיק על כך. המוסד לביטוח לאומי ישלם את ההפקדות לקופת גמל לקצבה עבור חטוף או נעדר שהוא עצמאי, וכן עבור חטוף או נעדר שעבודתו הסתיימה בחמשת החודשים שקדמו לחטיפה או ההיעדרות וגם למי שתסתיים העסקתו לאחר מכן, בתקופה שהוא חטוף או נעדר. החוק קובע כהוראה קבועה כי ההגנה מפני פיטורים הניתנת בשל הצורך בהשגחה על ילד קיימת גם לגבי ילד במשפחת אומנה וזאת בכפוף לאישור של מנחה האומנה.

ההצבעות במליאה

עוד 1 הצבעות על סעיפים והסתייגויות

קריאה שנייה (סעיפים)סעיפים 1–713–0