חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 25), התשפ"ד-2024
✓ הוגשה
✓ קריאה ראשונה
✓ קריאה שנייה ושלישית
פורסם ברשומות ב־7 באפריל 2024.
בקצרה
סיכום אוטומטיהחוק מרחיב את חובת הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות גם על חברות ממשלתיות וחברות בת ממשלתיות המעסיקות 100 עובדים לפחות ("חברה ממשלתית גדולה"), כפי שהיא חלה היום על גופים ציבוריים שהם מעסיקים גדולים. על חברות אלה יחולו גם מינוי ממונה תעסוקה והסמכויות של הנציבות לאכיפה לפי סעיפים 15ב ו-26ז. כמו כן מוחלפת הסמכות שהייתה בידי שר הכלכלה והתעשייה ומשרדו בסמכות של שר העבודה ומשרד העבודה. התיקונים הנוגעים לחברות ממשלתיות נכנסים לתוקף שנה מפרסום החוק.
- בבחינה הראשונה של עמידה ביעד הייצוג, חברה ממשלתית גדולה שעומדת ברמה בינונית תיחשב כעומדת עמידה מלאה; לפי תקציר הכנסת, היעד בשנה הראשונה הוא 3.5% מהעובדים ורק אחריה 5%
- רשות החברות הממשלתיות תעביר למשרד העבודה רשימה מעודכנת של החברות, לצורך העברת הנתונים למוסד לביטוח לאומי
לפי דברי ההסבר, חברות ממשלתיות גדולות הן חלק מהמגזר הציבורי ומעסיק משמעותי במשק, ולכן מוצע להחיל עליהן את ההסדר; והחלפת הסמכויות נובעת מהקמת משרד העבודה והעברת שטחי פעולה אליו ממשרד הכלכלה והתעשייה.
נכתב בבינה מלאכותית מתוך מסמכי ההצעה שבמאגר הכנסת, ועלולות להיות בו טעויות. הנוסח הקובע הוא במסמכים הרשמיים. איך זה נעשה
ואתם? איך הייתם מצביעים?
ההצבעה שלכם נספרת על ההצבעה בהקריאה הראשונה, ב־22 בינואר 2024.
נשמר רק בדפדפן שלכם. לחיצה נוספת על אותה בחירה מבטלת אותה. כל ההצבעות שלכם
על מה ההצעה
תקציר דברי ההסבר, כפי שפורסם במאגר הכנסת