ייצוג הולם לאוכלוסייה הערבית

תודה, חבר הכנסת סמי אבו שחאדה, וברכות גם ליושבת-ראש.

לדעתי זו פעם ראשונה שאני פה כשאת יושבת בראש – ככה היו אומרים בתקופה שלנו, היושבת בראש.

לא. כאילו, במקום יושבת-ראש – היושבת בראש, אם זה לא היושב-ראש הקבוע.

בראש הישיבה כרגע, אבל הבנתי שפשוט את היושבת-ראש כרגע, אז ניתן לך את הכבוד הראוי.

אז ברכות.

חבר הכנסת אבו שחאדה, המשרד להגנת הסביבה פועל לקידום הגיוון התעסוקתי מתוך הכרה בחשיבות השוויון והגיוון ויתרונותיהם. בתוכנית העבודה לשנת 2022 המשרד שם במוקד גיוס העובדים את החברה הערבית.

נכון להיום במשרד להגנת הסביבה מועסקים 45 עובדים מהחברה הערבית, המהווים 7% מכלל העובדים. המשרד נמצא במגמת עלייה באחוז העובדים מהחברה הערבית, אם כי אני חייבת לומר שהיא קטנה – עלינו מ-6.6% בשנת 2020 ל-7% היום. במחוז הצפון של המשרד להגנת הסביבה 32% מעובדי המחוז הם ערבים ובמחוז חיפה – 27%, אולם אף על פי כן המשרד טרם הגיע ליעד של 10% עובדים ערבים מכלל עובדי המשרד, כפי שנקבע בהחלטת ממשלה 2579, וממשיך לפעול להשגת היעד ואף מעבר לו.

בהנהלת המשרד, בהנהלה הבכירה, אין עובדים ערבים, אך 48% מעובדי המשרד המשתייכים לחברה הערבית הם בדרגת ממונה – –

– – 48% מעובדי המשרד המשתייכים לחברה הערבית הם בדרגת ממונה ובדרגה 42 ומעלה, לרבות סגן מנהל המשטרה הירוקה. מרבית העובדים מקצועיים ובעלי השכלה בתחומי ההנדסה, המדעים, המשפטים ועוד.

במטרה לקדם מדיניות המשלבת עובדים ערבים, המשרד מפרסם משרות ייעודיות לחברה הערבית. בשנת 2021 פרסמנו עשר משרות ייעודיות לעומת ארבע בשנת 2020, וקלטנו שבעה עובדים חדשים ב-2021. עוד ראוי לציין כי מחצית מהעובדים הערבים התקבלו במכרזים רגילים שאינם מיועדים לערבים בלבד. בנוסף, המשרד בראשותי מגדיל את החשיפה למשרות המתפרסמות לאוכלוסייה הערבית באמצעות אתר המשרד, רשתות חברתיות של המשרד – פייסבוק, לינקדאין – וקבוצות ייעודיות ודרך עמותות לקידום העסקת עובדים מהחברה הערבית, ובכלל זה ריאן, קו משווה, אלפנאר, צופן, אלמנארה ובעצמי. יתר על כן, המשרד משתתף בירידי תעסוקה בלוד, במזרח ירושלים ובאוניברסיטת חיפה וימשיך להשתתף בירידי תעסוקה לקידום תעסוקה של עובדים מהחברה הערבית. אנחנו נמשיך ונפרסם משרות ייעודיות לחברה הערבית, וכן נשים דגש על קליטת סטודנטים ערבים שיהוו את העתודה לעובדי הציבור בעתיד, נוסף על עובדים מן המניין.

גיוון במקומות העבודה מעלה את היכולת לחדשנות וליצירתיות, משקף את מגוון הצרכים בחברה ומקדם שוויון וצדק. סביבה כזאת מייצרת מרחב משותף המחבר בין אנשים מרקעים שונים ומאפשר להם ללמוד ולהכיר. על כן אנחנו שמים על זה דגש. בנוסף, אנחנו עמלים על תרגום חדשות המשרד, מדריכים ומידע, מידע משפטי ושירותים על מנת לייצר אקלים ארגוני מכיל, סובלני ושוויוני. היקף ההנגשה לחברה הערבית הוא 59% מדפי המידע והשירותים.

תוכנית החומש לשוויון וצמצום פערים בחברה הערבית, אשר עוגנה בהחלטת ממשלה 550 והמשרד להגנת הסביבה הוא שותף מרכזי בה, אושרה לאחרונה לאחר שנים של תקיעות, ואנחנו שמים עליה דגש כדי – אני אגיד את זה – להנגיש לא רק את העובדים ואת התוכן אלא את הסוגיה המרכזית שאנחנו עוסקים בה, וזה הסביבה, באמצעות שיפור מצב הסביבה בחברה הערבית.

אני מקבלת לחלוטין את העמדה שבבסיס השאילתה, שמדובר פה על איזשהו היזון חוזר, כלומר, יש הדהוד בין הפעולות שעושה הממשלה עבור כלל האוכלוסייה, לרבות החברה הערבית, עם דגש על תיקון עוולות ופערים שהצטברו בעשרות שנים, ומנגד על איפה שזה פוגש אנשים שצריכים – האוכלוסייה צריכה לראות שגם במשרדי הממשלה, לרבות במשרד להגנת הסביבה, יש אנשים שהם דוברי ערבית, גרים ביישובים הערביים, מגיעים מהחברה הערבית בכל שדרות – לא נגיד פיקוד, אבל בכל שדרות העבודה והניהול. אז ניתן דוח בסוף השנה, ואני מקווה מאוד שהוא יהיה טוב יותר מאשר הדוח הזה.

אני מאוד מאוד מסכימה איתך, ואני בהחלט – אתה יודע, אאמץ את הרעיון של להסתכל על איזושהי תוכנית רב-שנתית קדימה לא רק למספר אלא גם להתקדמות בתוך הדרגות. אני רק אספר לך שבגלל שאני שרה בפעם הראשונה, אז נתקלתי בכל הנושא הזה של המערכת הממשלתית של גיוס, קליטת כוח אדם וכל הדבר הזה – ללא קשר לאוכלוסייה הערבית אלא באופן כללי – הנושא של כניסה של סטודנטים – הדבר שהכי הכי במחסור בממשלה זה תקנים, תקני כוח אדם, אז עושים שמיניות באוויר ומכניסים סטודנטים וייעוץ חיצוני, ואנשים נקלטים, ואז יש מכרז פנימי, ויש הרבה מאוד דרגות.

אני מסכימה איתך, ואני לוקחת על עצמי, לפחות במשרד להגנת הסביבה, בהתחשב בכל השיקולים האלה, לעשות תוכנית רב-שנתית להצמחת מנהיגות, גם להנהלה, מתוך החברה הערבית, עם כוונה שזה יכול בהחלט להיות אנשים שצומחים במשרד, כולל סטודנטים ועמיתי ממשק ומדרגי הביניים, אל הדרגות הבכירות והניהוליות. תודה.