ייצוג הולם לחברה הערבית בבנק ישראל

חבר הכנסת ואליד אלהואשלה שאל את בצלאל סמוטריץ' - שר האוצר ביום ז' בכסלו התשפ"ה (8 בדצמבר 2024): לפי סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), יש לתת ייצוג הולם לעובדים מהחברה הערבית בכלל התפקידים בשירות המדינה. רצוני לשאול: 1. כמה עובדים מועסקים בבנק ישראל וכמה מהם הינם מהחברה הערבית? 2. כמה מהעובדים מהחברה הערבית הם דרוזים וכמה צ'רקסים? 3. במידה והבנק אינו עומד ביעדי החוק, אילו צעדים ננקטו או מתוכננים כדי לשנות זאת? מועד אחרון למתן תשובה: 29/12/2024

מחלקת תקשורת ,הסברה וקשרי קהילה ב' טבת תשפ"ה | 02.01.2025 סימוכין:01012025 לכבוד חה"כ ואליד אלהואשלה הכ•סת מכובדי שלום רב, ה•דון :שאילתה ב•ושא :ייצוג הולם לחברה הערבית בב•ק ישראל סימוכין :שאילתה רגילה מספר 2485 מיום 08.12.24 הרי•י לאשר קבלת השאילתה שבסימוכין ולהשיבך כדלקמן: 1. ב•ק ישראל (להלן :הב•ק) רואה חשיבות רבה בשילוב אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם בב•ק ,לרבות עובדים מהחברה הערבית .לשם כך הב•ק משקיע מאמצים רבים לגיוס וקליטת עובדים אלה .לתפישת הב•ק שילוב אותן אוכלוסיות מספק הזדמ•ויות לעובדים חדשים ,מקדם את העשייה המקצועית בב•ק בתחומים שו•ים ואף מייצר ערך מוסף לשאר עובדי הב•ק. 2. •כון ליום כתיבת מסמך זה מועסקים בב•ק 1,014 עובדים ,הכוללים 22 עובדים מהחברה הערבית ומתוכם 3 עובדים ב•י העדה הדרוזית. 3. לאור החשיבות הרבה ,בעיקר •וכח החובה החברתית לע•יין שילוב אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ,פועל הב•ק בהליכי מיון וגיוס עובדים ובהעסקת עובדים מהחברה הערבית לצורך שילובם המיטבי של עובדים אלה בב•ק. 4. לצד אלה ,הב•ק מקיים פעילויות להטמעת אקלים ארגו•י מכיל ומגוון וחיזוק תחושת המחוברות ,בקרב כלל עובדי הארגון ,לערכי הב•ק בהם כבוד האדם והגי•ות. 5. •ושא זה עולה מידי רבעון לדיון ולדיווח בפ•י המועצה המ•הלית של הב•ק .בדיו•ים אלה • סקרים ה•תו•ים ופעילות הב•ק לשם העלאת הייצוג ההולם של המגזרים הזכאים ,ולצורך בחי•ת הצעדים שעל הב•ק ל•קוט לקידום מטרה זו .הדיון האחרון ב•ושא התקיים ביום 10 באוקטובר 2024. 6. הב•ק רואה בחשיבות העבודה בצוותים מגוו•ים כמ•וף לפיתוח ושמירה על המצוי•ות המקצועית של הארגון .על כן ,הב•ק פועל באופן יזום ושיטתי להגדלת שיעור הייצוג המגוון בקרב העובדים ופיתוח תרבות ארגו•ית לכלל עובדי הב•ק .להלן עיקר הפעילויות שבאופן שוטף: • מתן עדיפות למועמדים מקרב האוכלוסיות הזכאיות ,שכישוריהם דומים לכישורים של מועמדים אחרים. • ב•יית מסלול הכשרה לעובדים מאוכלוסיות הגיוון באמצעות רכישת •יסיון בתפקידים ראשו•יים לקראת תפקידים תק•יים. • קיום מפגשים עם א•שי מפתח בחברה הערבית בראשות מ•כ"לית הב•ק ,הגב' שולמית גרי, לטובת חשיפת פעילות הב•ק ואפשרויות הגיוס בו עבור מועמדים מהחברה הערבית. • פרסום ממומן למועמדות למשרות בב•ק ברשתות החברתיות. • קיום שיתוף פעולה וממשקי עבודה עם עמותות וגופים רלוו•טיים לטובת העמקת הידע, רכישת כלים לגיוס וליווי העובדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם. כעולה מן האמור לעיל ,הב•ק משקיע משאבים רבים למלא את חובתו מכוח הדין ומכוח עקרון השוויון החרות על דגלו .ב•ק ישראל פעל וימשיך לפעול להעסקה ולשילוב עובדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם. בברכה, • ורית פלתר איתן ראש מחלקת תקשורת ,הסברה וקשרי קהילה ב•ק ישראל ת"ד 780 ירושלים 9100701 | טל. 02-6552180 | פקס. Nurit.Fe@boi.org.il | 02-6519123