הצעת חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון - איסור פיטורים של בן משפחה בשנת השכול הראשונה), התשפ"ד-2024
✓ הוגשה
✓ קריאה טרומית
קריאה ראשונה
קריאה שנייה ושלישית
ההצעה מוזגה עם חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46), התשפ"ה–2025, וההליך נמשך בה – והיא הפכה לחוק.
בקצרה
סיכום אוטומטיההצעה מוסיפה לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה סעיף 33ב: מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של חייל שנספה במערכה, לרבות ארוסה, בשנה הראשונה לנפילה, ולא יוציאו לחופשה ללא תשלום, אלא בהיתר של ועדת תעסוקה לפי חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה).
- ההגנה חלה על עובד קבוע, ארעי או זמני שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום לפחות שישה חודשים.
- עובד של קבלן כוח אדם: גם הפסקה זמנית של העסקה נחשבת פיטורים, ומעסיק בפועל לא יגרום לפיטורים; הבקשה להיתר מוגשת על ידי שניהם.
- גם אי-חידוש חוזה לתקופה קצובה (12 חודשים או יותר, או חוזה קצר שהאריך או חידש העסקה קודמת) נחשב פיטורים.
- הפרת האיסור מתווספת לתוספת של החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, שמאפשרת עיצום כספי.
לפי דברי ההסבר, כיום אין בחקיקה הגנה מפני פיטורים לבני משפחה של חייל שנספה, פרט להגנות מסוימות, וההצעה נועדה לתת להם אפשרות להתמודד עם האבל לפחות בשנה הראשונה.
נכתב בבינה מלאכותית מתוך מסמכי ההצעה שבמאגר הכנסת, ועלולות להיות בו טעויות. הנוסח הקובע הוא במסמכים הרשמיים. איך זה נעשה
ואתם? איך הייתם מצביעים?
ההצבעה שלכם נספרת על ההצבעה בהקריאה הטרומית, ב־10 בדצמבר 2024.
נשמר רק בדפדפן שלכם. לחיצה נוספת על אותה בחירה מבטלת אותה. כל ההצבעות שלכם
ההצבעות במליאה
דיונים בוועדות
ישיבות הוועדות שבהן ההצעה הייתה על סדר היום (1). בוועדה ההצעה נידונה ומנוסחת בין הקריאות; הפרוטוקול מתעד את הדיון.
- 14 בינואר 2025ועדת העבודה והרווחהפרוטוקול