הצעת חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים, התשפ"ג-2023
✓ הוגשה
✓ קריאה ראשונה
קריאה שנייה ושלישית
בקצרה
סיכום אוטומטיההצעה מבקשת לחוקק כחוק קבוע, לא מוגבל בזמן, את ההסדר שנקבע בהוראת שעה שפקעה ב-2017 לגבי אנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים במקום תעסוקה רגיל. בין משתקם למעסיקו לא יחולו יחסי עבודה, אך המעסיק ישלם גמול תעסוקה לפי יכולת התעסוקה שנקבעה למשתקם, והמשתקם יהיה זכאי לזכויות בסיסיות כמפורט בתוספת השנייה.
- מנהל כללי של משרד העבודה קובע את מעמד המשתקם ואת שיעור הגמול, לפי הערכת יכולת תעסוקה שאפשר לבקש לחזור ולבצעה.
- בהוראת השעה היה משתקם מי שיכולת עבודתו אינה עולה על 19% מיכולת עבודה רגילה בתפקיד.
- ימי חופשה, שעות עבודה בחודש וחופשת לידה הותאמו לתיקוני חקיקה מאז 2017, ונוספה חובת התייעצות עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בהתקנת תקנות.
- ההצעה כוללת תיקון עקיף לחוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי לעניין זכויות המשתקמים.
לפי דברי ההסבר, יישום הוראת השעה הראה שהיא נתנה מענה לאנשים עם מוגבלות שיכולים לעבור מתעסוקה מוגנת לשוק העבודה הפתוח, והחוק הקבוע נועד להכיר בתכלית השיקומית של השתלבות בתעסוקה ולאפשר התקדמות על רצף תעסוקתי.
המסמכים שעמדו לרשות הסיכום היו חלקיים, ולכן ייתכן שאינו מלא. נכתב בבינה מלאכותית מתוך מסמכי ההצעה שבמאגר הכנסת, ועלולות להיות בו טעויות. הנוסח הקובע הוא במסמכים הרשמיים. איך זה נעשה
ואתם? איך הייתם מצביעים?
ההצבעה שלכם נספרת על ההצבעה בהקריאה הראשונה, ב־4 ביולי 2023.
נשמר רק בדפדפן שלכם. לחיצה נוספת על אותה בחירה מבטלת אותה. כל ההצבעות שלכם